Semaine européenne pour l’emploi de personnes handicapées 2024
Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?
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La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du 18 au 24 novembre 2024. Cette 28e édition est l’occasion de rappeler que le regard sur le handicap doit évoluer afin que chacun puisse trouver sa place dans le monde professionnel. Des nombreux événements sont organisés dans toute la France pour favoriser le recrutement et la rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Selon la Dares, un peu plus de 2,9 millions des personnes âgées de 15 à 64 ans bénéficie d’une « reconnaissance administrative d’un handicap ». Alors qu’ils représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, ils ne composent plus que 4 % des personnes en emploi. Les personnes en situation de handicap sont deux fois moins souvent en emploi et plus souvent au chômage, notamment de longue durée. Les préjugés sur le handicap nuisent encore à leur embauche et à leurs perspectives d’évolution.
Pourtant, comme n'importe quelle autre personne, ils contribuent à la réussite de la structure qui les emploie par leurs compétences et leur expertise. En élargissant leurs recherches à des profils diversifiés, les employeurs augmentent leurs chances de dénicher le candidat idéal.
Lutter contre les discriminations à l’emploi
Depuis 1997, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) vise à sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap. Entreprises, associations, institutions et médias soutiennent cette initiative qui permet d’interroger les dispositifs actuels d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La SEEPH est co-portée par l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT), l’Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Avec pour thématique « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? », l’édition 2024 s’attaque aux discriminations que peuvent subir les personnes en raison de leur handicap dans le cadre de l’accès à l’emploi ou de leur évolution de carrière.
Visionnez le spot réalisé par la SEEPH 2024 sur le site semaine-emploi-handicap.com
Partout en France, de nombreux événements sont organisés pour alimenter la réflexion autour des dispositifs existants et lutter contre les préjugés. Plusieurs initiatives ont pour objectif de faciliter le recrutement comme les Jobdating© et l’handicafé© de l’ADAPT, l'Handi Mouv'Emploi, etc.
Découvrez l’ensemble des évènements de la SEEPH 2024 sur le territoire français
Dispositifs d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap
Le DuoDay est organisé chaque année au mois de novembre, pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Cette initiative favorise la découverte d’un métier en permettant à des personnes en situation de handicap de partager une journée au côté d’un professionnel. Elle offre également aux employeurs la possibilité de rencontrer de nouveaux profils, de les sensibiliser au handicap et ainsi d’encourager l’inclusion dans le milieu professionnel.
Des dispositifs d’État existent pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap :
- L'emploi accompagné : dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et/ou de conserver un emploi.
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : mesure qui incite les employeurs privés et publics de plus de 20 salariés à embaucher des personnes en situation de handicap, à hauteur de 6 % du total de leurs effectifs.
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : cette décision administrative permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à un nouvel emploi.
- Le maintien en emploi : solutions qui accompagnent une personne lorsqu’elle rencontre des difficultés au travail liées à son handicap ou à son état de santé (aménagement de son espace ou son temps de travail, reclassement professionnel).
Les travailleurs handicapés et les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières en fonction de la situation pour améliorer les conditions de travail des travailleurs handicapés ou compenser leur handicap :
- L'aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : compensation des surcoûts liés à l'aménagement d’un poste de travail destinée aux professionnels indépendants en situation de handicap ou aux employeurs de salariés handicapés.
- L'aide aux déplacements en compensation du handicap : compensation financière sur les équipements de véhicules, frais de taxi ou de transport adapté qui permet aux personnes handicapées de répondre à leurs besoins de mobilité liés à leur travail.
- L'aide humaine à la compensation du handicap : financement de l’intervention d’une personne pour favoriser l'autonomie d'une personne en situation de handicap dans le cadre de son activité professionnelle.
- L'aide technique à la compensation du handicap : financement de moyens techniques utiles pour compenser le handicap d’une personne dans le cadre de son activité professionnelle.
- L'aide au parcours vers l'emploi : dispositif d’aide à l’insertion des personnes handicapées par une aide au financement des déplacements, hébergements, etc.
- La pension d'invalidité : aide financière destiné à compenser la perte de ressources liées à un handicap pour les personnes dont la capacité de travail est réduite d'au moins deux tiers.
Le bénévolat, vecteur d’insertion professionnelle
Le bénévolat offre l’opportunité aux personnes en situation de handicap de pouvoir s’insérer socialement et professionnellement. Intégrer une association, un établissement médico-social ou participer à l’organisation d’un événement permet aux volontaires de développer leurs compétences et d’étendre leur réseau professionnel. L’insertion dans le monde du travail permet également d’augmenter le sentiment de confiance, d’estime de soi et facilite l’élaboration d’un projet professionnel.
Du point de vue des employeurs, le recrutement de bénévoles en situation de handicap permet de faire appel à de nouveaux profils aux compétences variés, et disponibles sur l’ensemble du territoire.
Plus d’informations sur le bénévolat des personnes en situation de handicap en cliquant ici.
Photo : visuel de la campagne de la SEEPH 2024, LADAPT