Déplacement de Sophie Cluzel à Longueil-Sainte-Marie (Oise)

Déroulé prévisionnel :

9h45 : Visite de FM Logistic, entreprise qui mène une politique volontariste en matière de handicap et qui bénéficie des aides mises en place par le plan France Relance
(44 rue de Bruxelles, 60126 Longueil-Sainte-Marie)

• Présentation de la politique handicap mise en œuvre par l’entreprise et notamment des mesures concrètes visant à sensibiliser le personnel au handicap ainsi qu’à recruter et maintenir en emploi les personnes en situation de handicap.

• Echanges avec des salariés en situation de handicap sur leurs postes de travail.

11h10 : Table ronde avec plusieurs employeurs privés et publics et des personnes en situation de handicap accompagnées par la plateforme emploi accompagné de l’Oise
(Mairie,1 rue du Grand Ferré, 60126 Longueil-Sainte-Marie)

12h10 : Point presse – micro tendu

ACCRÉDITATIONS PRESSE – Préfecture de l’Oise :
pref-communication@oise.gouv.fr

CONTACT PRESSE – Secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées :
seph.communication@pm.gouv.fr

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FRANCE RELANCE : UN PLAN INCLUSIF ET SOLIDAIRE

 

AIDE INCITATIVE AU RECRUTEMENT INCLUSIF : 85 millions d’euros

Une subvention de 4 000 euros pour tout recrutement en CDI ou CDD de plus de 3 mois, d’un salarié handicapé, sans limite d’âge, jusqu’au 31 décembre 2021
Cumulable avec les aides au recrutement de l’AGEFIPH

Objectif : inciter au recrutement en limitant le coût du travail

Au 28 août 2021, 17 095 contrats de travail ont été signés dont 64% en CDI et 83% dans des PME.

PRESTATION D’ACCOMPAGNEMENT PAR L’EMPLOI ACCOMPAGNE : 15 millions d’euros
Un accompagnement spécifique dispensé par un job coach :
• De l’employeur et de la personne handicapée
• Particulièrement adapté pour les situations de handicap psychique, autisme ou déficience intellectuelle difficiles à appréhender pour un employeur
• Le job coach est un conseiller externe, expert
• Gratuit
• A durée indéterminée avec une intensité qui varie en fonction des besoins

Objectif : sécuriser le recrutement et/ou maintenir en emploi un salarié et éviter un licenciement pour inaptitude

Au 31 décembre 2020 :
• 90 structures porteuses labellisées
• 3 835 personnes handicapées accompagnées
• Troubles psychiques (44%) Déficience intellectuelles (22 %), autisme (14 %)
• 1 295 employeurs accompagnés

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A PROPOS DE L’ENGAGEMENT DE FM LOGISTIC :

• Entreprise dynamique qui recrute entre 300 et 400 CDI par an
• 8% de travailleurs handicapés au sein de FM France (hors entreprises adaptées créées par FM)
• 380 collaborateurs en situation de handicap chez FM Logistic
• Au cours des 18 derniers mois, un recrutement dynamique, notamment grâce aux mesures du plan France Relance :

• 40 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés recrutés FM France (hors entreprises adaptées)
• 32 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés recrutés au sein du réseau des entreprises adaptées créées par FM
• 9 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés recrutés FM France dans les Hauts-de-France (hors entreprises adaptées)
• 24 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés recrutés au sein du réseau entreprises adaptées FM dans les Hauts-de-France, dont 16 en CDD tremplin

Les mesures barrières et notamment la distanciation physique seront strictement respectées. Le port du masque sera obligatoire pour l’ensemble des participants, en intérieur.