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DuoDay du 17 novembre 2022 : jour J pour la 5e édition !

Publié le 17/11/2022 Temps de lecture : 3 minutes

L’opération DuoDay© consiste pour une entreprise, une collectivité ou une association, à accueillir une personne en situation de handicap, pour former un duo avec un professionnel de la structure volontaire. Le DuoDay© permet aux employeurs de découvrir les atouts et qualités professionnelles de personnes en situation de handicap, tout en offrant l’opportunité à ces dernières de découvrir un environnement de travail, et de lutter contre les préjugés. 

Forte des précédents succès, la cinquième édition a lieu pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), ce jeudi 17 novembre 2022. 

Cette édition 2022, initiée par le ministère délégué chargé des Personnes handicapées et l’Association Laïque de Gestion d’Etablissements d’Education et d’insertion (ALGEEI), compte plus de 20 700 duos déjà créés grâce à la mobilisation de plus de 11 500 employeurs issus de près de 3 800 structures différentes.  
Un levier vers l’emploi 

Dans un contexte où les tensions de recrutement se font sentir dans tous les secteurs d’activité, il est important de considérer l’ensemble des actifs car ce qui compte avant tout, c’est de recruter une personne compétente, investie et déterminée, en situation de handicap ou non. 

Le bon profil, c’est d’abord la compétence, tel est le message porté par la campagne gouvernementale, lancée depuis le 14 novembre, à l’occasion de la 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapée et du DuoDay©. 

En faisant découvrir aux personnes en situation de handicap des métiers qu’elles peuvent exercer et en permettant aux employeurs d’apprécier leurs compétences, le DuoDay© peut représenter une vraie étape vers l’emploi. 

Cet événement offre en effet la possibilité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, mais aussi de se faire identifier par un employeur et avoir l’opportunité de présenter son parcours professionnel et ses compétences. Ainsi, en 2021, 17 % des candidats ont eu une opportunité d’emploi à la suite de cette édition. 

Le DuoDay© est aussi une opportunité singulière de se rencontrer pour changer de regard et dépasser les préjugés sur l’emploi et le handicap.


Un dispositif qui monte en puissance d’année en année

Comme en témoigne le nombre d’offres déposées en ligne, le DuoDay© s’ancre de plus en plus auprès des acteurs économiques et son succès s’établit d’une année à l’autre. 


« Le DuoDay est désormais une journée identifiée par tous les employeurs pour recruter de nouveaux talents. Avec près de 20 % de débouchés en emploi, c'est un outil essentiel pour atteindre le plein-emploi des personnes en situation de handicap. » - Geneviève Darrieussecq, ministre déléguée auprès du ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, chargée des Personnes handicapées

En 2022, l’opération mobilise de plus en plus :

  • 11 506 employeurs inscrits (+26% vs 9 110 en 2021)
  • 39 219 offres de duos proposées par ces employeurs (+30% vs 30 252 en 2021)
  • 34 189 personnes en situation de handicap inscrites (+13% vs 30 165 en 2021)
  • 20 746 duos enregistrées sur la plateforme (+22% vs 17 000 en 2021)
  • 3 787 structures accompagnantes impliquées (+15% vs 3 294 en 2021)

A suivre avec #DuoDay et #LesCompétencesDAbord